【日本文化】日本公司裡前輩和後輩的階級關係
日本是個注重階級關係的國家。對年紀較長的人表示尊重，是因為他們擁有較豐富的人生歷練。同樣的，不論年齡多寡，比較早進入公司或學校的人就是「前輩」，就算年紀比自己大，但比較晚進入公司的就是「後輩」。當你的前輩比你年輕時，感覺可能很奇怪。不過，這就是神秘的「前輩與後輩」關係。
本文內含聯盟行銷推廣連結。若您透過聯盟行銷連結消費，我們將能獲得相應報酬，您無需支付任何額外費用。
在日本，前輩（先輩）是指導者或資深者，而後輩是徒弟或新鮮人。這種指導者制度，存在於各階嶒的教育體系、運動競技團體、企業、以及非正式或社交組織裡。在依據資歷區分身分關係的日本，師徒關係是不可或缺的要素，類似於家人和親戚的關係是以年齡為基礎，甚至連雙胞胎都會依照出生序分大小。
前輩的工作包含指導後輩
因為前輩在公司裡待比較久，所以他們的職責包括指導後輩做事也就不稀奇了。然而，有些秉持工匠精神的前輩只會說「看著跟我學就對了」，或是「你在搶我的工作」，有時候這種指導者一點也不可靠。若能幸運地擁有助益良多的前輩，將是影響一個人能否在公司中成長的重要因素。
當前輩和老闆是不同人時
所謂的「前輩」，多半不是「老闆」。ˊ
因此，有時候後輩被分配的工作，所得到的指導方針可能與前輩的指導有些出入。如果指導你的前輩能適切的解釋老闆的想法，那再好不過；但也可能因為個人因素（像是和老闆相處不融洽），有時前輩傳授的做法完全不一樣。面對那樣的情況，後輩就得具有領悟言外之意的能力。「公司政策是什麼？」「前輩的指導與其相符嗎？」「我該如何遵循政策，同時又不破壞前輩的善意？」很多時候，個人在公司裡的人際關係是令人擔憂的。
前輩應該請後輩吃飯
酒會=拋開階級排行的地方？
如果剛進公司的「後輩」比你年長……
日本的其中一項美德，就是人生歷練較豐富的人（長者）會受到尊敬。
但在公司服務多年的人，遇到年紀比自己大的「後輩」也不稀奇。
無論如何，作為前輩，還是得適切的指導後輩。如果他們不這麼做，可能會導致團隊合作變得混亂。
如果遇到這種情況，指導後輩時，就應該使用獨特的日本敬語「keigo」。Keigo是正式的日文用語，對說話的對象表示尊敬之意，同時也代表自謙。
使用委婉的表達方式，像「如果您這樣做，將帶來很大的幫助。」或「請這麼做。」如果使用這些說法，將讓工作過程變得順暢；不過想要用字遣詞恰當還是有些困難。
不管是在哪個國家，一定都有自己的職場潛規則。了解不同地方的樣貌，也是個不錯的學習呢！
本文資訊均以公開時為準。
作者簡介
